为进一步强化事业单位人员管理，有效促进奖惩激励机制，县人社局全面开展完成年度事业单位干部职工和机关工勤人员年度考核工作，考核从德、能、勤、绩、廉五方面，多层次、多维度、全方位对考核人员政治思想表现、业务创新能力、勤奋敬业精神、工作完成质效和清正廉洁情况进行总结和评价，为后期干部综合管理提供重要决策依据。
一是统筹管理，发挥各单位主观能动性。坚持公平、公正的原则统筹安排，严格按照省市文件精神，核定优秀指标，印发了事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核通知。同时，为充分发挥各事业单位的自主能动性，督导各单位自主成立考核评定小组，安排专人负责考核工作，对工作人员按照事业管理、专业技术和工勤技能三类岗位，分别进行同类别同岗位民主测评、量化打分，科学合理开展考核。
二是强化监督，确保考核结果公平公正。为确保考核结果的合理性和公平性，持续加大监督力度，对各单位的考核过程进行跟踪督导，督促各单位按程序稳步开展考核工作。对各单位考核领导小组作出的考核结果，要求在本单位范围内进行公示，接受干部职工和群众监督，公示期满无异议的，由本人填写事业单位工作人员年度考核登记表，经主管部门汇总后报县人社局备案。
三是严格把关，落实整理归档备案制度。为保证考核结果准确无误，县人社局对各单位报备的考核严格审核把关，尤其对优秀指标、处分情况、累计请长假、新进转正人员等特殊情况进行逐一校正，并对相应表册整理装订、归档，建立电子数据库，做到考核结果查有所循、循有所据。
事业单位工作人员年度考核作为一项长期工作，其考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇及解聘的重要依据。县人社局将进一步规范事业单位人员考核和管理，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，建立正向激励机制，有效调动事业单位工作人员工作热情，营造创优争先、比学赶超的良好氛围。
撰稿：事业单位人事管理股/甘媛
制作：静宁县人社局编辑：王宝康审核：窦周平齐海龙预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
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