近年来，四川蓬溪县聚焦干部青蓝相继，传递好“薪火”事业，大力实施新录用公务员“淬火塑型”、年轻干部“蹲苗拔节”、专业化干部“蓄力赋能”三大工程，全力以赴抓好“后继有人”根本大计。实施新录用公务员“淬火塑型”工程。聚焦为新录用公务员系好第一颗纽扣，组织新录用公务员参加公务员初任培训班、选调生示范培训班等班次，加强对新录用公务员政治素质、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼。实施“成长导师”帮带计划，安排14名科级领导干部担任新录用公务员的“成长导师”，将新录用公务员扶上马引上路。围绕为新录用公务员开拓视野、更新观念、提升本领，选派新录用的乡镇公务员到县直机关以练代训3个月，将新录用公务员参与完成一项重点工作作为年度考核重要指标，实绩突出的作为提拔重用后备人选。实施优秀年轻干部“蹲苗拔节”工程。聚焦补齐年轻干部能力短板，通过对口衔接向上挂、交流合作向外送、支援基层向下派等方式，针对性选派15名干部到成都东部新区、遂宁经开区和县域中心乡镇等重点领域，经历基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验，参与乡村振兴、重大项目建设、两项改革“后半篇”文章等重点工作。举办“年轻干部铸魂工程”培训班和“三县三城”建设、融入成渝双城经济圈等专题班16期，健全“1+5+N”梯次培训体系，推动形成精选、优育、严管、重用的“链条式”干部培育格局，促进年轻干部成长成才。实施专业化干部“蓄力赋能”工程。聚焦解决优秀专业干部紧缺问题，以提升专业能力和专业精神，助推全县经济社会高质量发展为目标，计划3年培养储备60名“专家型”领导干部。开展党建引领乡村振兴、引领城市基层治理等主题培训20余次。分类分批组织规划建设、财政金融、生态环保、科技创新、产业经济、乡村振兴等方面专业化干部到党校、高校开展专业知识培训40人次。强化专业化干部异质性能力素质建设，加大跨层级、跨条块、跨领域任职挂职力度，选派20余名专业化干部到招商引资、城市能级提升、产业园区升级等经济建设主战场实践锻炼、助推发展。(供稿：蓬溪县委组织部)
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