自乡镇团委换届工作启动以来，共青团蓬溪县委精心谋划，周密部署，有力有序推进乡镇团委换届工作。截止8月11日，全县19个乡镇团委换届工作圆满完成，新一届乡镇团委书记平均年龄29岁，同比下降4岁；拥有大专及以上学历人数19人，占比%，同比上升36%，实现了平均年龄、学历层次、任职经历、班子结构、来源渠道“一降一升三优化”，进一步夯实了基层团建基础。
组织领导到位夯实换届基础坚持高位谋划推进，依法按章操作，制发《蓬溪县年乡（镇）团委换届选举工作实施方案》，严格按照换届工作时间节点和政策要求，加强前瞻性思考、全局性谋划、科学化统筹，及时召开乡镇团委换届工作培训会，统一思想认识，强化业务指导。制定换届工作时间表、任务书，细化举措、倒排工期、压实责任。
选人用人到位确保选优配强
坚持“重品行、重实干、重公认”选人用人导向，在全县范围内开展调研，多渠道、全方位了解掌握各乡镇表现突出的青年干部，注重从机关青年干部、西部计划志愿者、青年致富带头人、返乡大学生和专业技术人员等群体择优选拔候选人，对照人选资格条件逐级逐人逐岗开展分析研判，确保选出素质高、能力强、热爱团的事业的年轻干部。
换届流程到位依法按章换届根据换届工作要求，结合实际制发《蓬溪县乡（镇）团组织换届选举工作指导手册》，各乡镇团委按章操作、依法换届；建立换届工作群，实行“日提醒”“周督导”“月总结”工作模式；各乡镇团委研究制定专门工作方案，拟定日程安排表，压茬推进各项工作，确保全县乡镇团委对换届工作做到思想重视、组织有序、程序到位、合法合规。
宣传教育到位营造良好氛围坚持“线上+线下”相结合，营造风清气正换届环境。线上利用
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