今年以来，遂宁市蓬溪县按照“分类设定、双轨赋分、奖惩并重”原则，探索“红黄黑”榜积分量化考评机制，以“小积分”倒逼统战干部“大作为”，促动统战干部学有榜样、干有方向、评有标准。
一是细化三张积分“对照单”。根据《干部职工积分评星考评办法（试行）》《办文办会办事差错责任追究实施细则》等部机关规章制度，设置通报表扬、肯定性批示、经验交流、信息宣传等8项加分清单，领导批示批评、交办督办事项、公文处理、会议服务、到岗履职等7项扣分清单，工作中发生严重泄密事件、重大安全事故、严重影响单位和统战干部形象等6项“一票否决”清单，着力解决部机关干部业务水平参差不齐、办文办会办事质量不高等问题。
二是用好三类上榜考核“指挥棒”。以分为基础分，逐月累计计分，坚持一月一考核，一月一上榜。对积分分以上的上红榜，对积分60-80分的上黄榜，对积分低于60分的上黑榜。按照个人申报—股室（办）初评—分管领导复评—部务会审定—张榜公示5个步骤进行，实现“干得多、干得好的得分多，干得少、干得差的得分少”。
三是树好三种结果运用“风向标”。将考评结果作为统战干部评先评优、提拔使用和年终考评的重要依据，对每月上红榜的干部表扬、评为“每月之星”“领跑之星”，对连续两个月上黄榜的干部给予组织提醒、诫勉谈话，对上黑榜的干部诫勉谈话、岗位调整，真正做到以“分数论英雄”。今年以来，9名红榜干部荣获中省市县表彰（扬），4名干部交流提拔，1名黑榜干部调离统战系统。
（蓬溪县委统战部唐强供稿）
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