为加强乡镇干部队伍建设，蓬溪县在“一把手”选配上狠下功夫，坚持“三注重”打造“三型”乡镇党委书记队伍，优化乡镇党委书记队伍结构。
一是注重老中青配备，打造年龄结构合理的“梯次型”党委书记队伍。
遵循干部成长规律，结合乡镇自身实际，选用年富力强或者经验丰富的干部，着力构建老中青梯次配备新格局。目前，全县31个乡镇中，45岁以上的乡镇党委书记10名，40岁至45岁以上的14名，40岁以下的6名。
二是注重女干部使用，打造性别结构合理的“互补型”党委书记队伍。
充分发掘女干部责任心强、周到细致的优势，利用女干部亲和力、沟通能力强的特点，统筹乡镇工作。目前3名女性乡镇党委书记充分发挥其作用，推进工作成效明显。
三是注重多渠道选用，打造任职专业经历丰富的“多元型”党委书记队伍。
运用上下互派、横向选用等方式，结合干部自身专业经历，充分发挥干部高学历或者实干经验丰富的优势，做到人岗相适、人事相宜。目前，共有2名市直部门优秀年轻干部到乡镇任党委书记，年以来，1名县直部门“一把手”到乡镇任党委书记，5名表现优秀的乡镇长提拔任党委书记，3名乡镇党委书记进行交流调整。
（来源：中共蓬溪县委组织部）
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