“刚受到处分时，情绪很低落，工作积极性也受到了影响。现在，听了您一席话，知道组织没有‘嫌弃’我、放弃我，而是在积极的鼓励我、关心我，思想包袱没了，心结解了，现在感觉很轻松，在以后的工作中我一定撸起袖子加油干，请组织放心。”这是蓬溪县委常委、县纪委书记、县监委主任戴宇在对文井镇正科级干部向某某进行回访谈话的一幕。
年8月，向某某因违规操办喜宴，被组织给予党内警告处分。事后，蓬溪县纪委监委对向某某进行了常态化回访帮扶，为他厘清思绪，卸下“包袱”。
像这样的回访教育在蓬溪县已成为常态，并取得了良好的社会效果。蓬溪县纪委监委在开展回访教育的过程中，以“两个时段，三个对象”为工作法，即受处分影响期内谈，处分影响期后谈；与所在党组织主要负责人必谈、所在单位党员干部必谈、本人必谈。
同时，为充分“挽救”受处理处分干部的政治生命，在每一个案件完结后，都成立关爱帮扶组，确定受处理处分干部关爱帮扶负责人，对受处理处分干部在处分影响期内的思想认识、日常表现，重点对其所犯错误的认识态度、受处分处理后的工作成绩、周围干部群众的评价等进行跟踪，针对性开展心理疏导、教育引导、服务管理等工作，让受处分的干部感受到组织的关心爱护，用组织的良苦“用心”温暖受处分干部的“情意”，帮助他们主动变“有错”为“有为”。
另外，蓬溪县纪委监委按照分级负责的原则及时“复查复诊”，全方位了解受处分人员的工作表现、思想动态，形成党委（组）负主责、纪检监察机关与组织人事部门密切配合的良好工作格局，严把回访精度、温度和力度。通过回访教育进行深入细致的思想政治工作，以暖心唤初心，引导回访对象倾吐心声，实现在互动中把问题谈透、把思想谈通，帮助其将压力转化为动力，凝聚起强大的干事创业正能量，不让冷冰冰的处分寒了干部的心。
截至目前，蓬溪县纪委监委、各级党组织共回访干部83人次，推荐提拔重用3人，同时，在“两个时段，三个对象”的基础上，创新实施“两个一”非见面回访教育方式，即打“一通回访电话”，搞“一次回访了解”，打破回访工作的“千人一面”，真正传递组织关怀，彰显回访教育的“柔”性，又在不折不扣监督和保障处分决定执行中彰显了回访教育的“刚”性。
“处分绝不是目的，治病救人才是我们的初衷。”蓬溪县委常委、县纪委书记、县监委主任戴宇表示，下一步，将持续做好受处分干部的回访教育，帮他们找回初心、重拾信心，变“有错”为“有为”，激发他们干事创业的热情。同时，对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、监督和管理，不让任何一名受处分干部“掉队”。
信息来源：蓬溪县纪委监委廉洁遂宁
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