近年来，我县围绕加强和创新乡村基层治理，积极探索“党建+团建”治理模式，创新青年志愿者“四个一批”组建方式和“五联动”服务机制，积极开辟青年人才融入乡村治理“新干线”，组团掣画乡村振兴“新画卷”。
西部计划专项自愿者组织发动，把力量凝聚到乡村治理一线。建立“党委政府牵头、团县委等相关部门共同参与”的“1+N”指挥部，分年度制定招揽计划，采取“到高校招募一批、从机关选派一批、向社会动员一批、在基层引育一批”方式组建志愿者联盟团队，实行“区域作战、联动推进、组团攻坚”。设立青年志愿者联盟团队作战室，规范设置作战图、规划表、工作台账、督办清单、资料柜，实行动态更新、清单管理、跟踪督办。建立志愿服务工作联席会商机制，定期研讨推进“志愿者招募、选派、管理、服务”等工作，推动形成“指挥部交题、联席会破题、作战室答题”的闭环体系。
志愿者到贫困村开展“感恩教育、靓在乡村”主题活动示范带动，把工作融入到乡村治理一线。实施“志愿+”服务团队锻造计划，从院校招募大学生专业志愿者定向选派到乡镇、村（社区）开展工作。建立机关党组织和党员“双联机制”，发动49个机关党组织、名党员下沉战贫战疫战汛一线。推行“三员三引”工作模式，引导余名返乡青年担任所在街道小区的义务宣传员、文明劝导员和环境监督员，引导群众携手自治、协商共治、联防联治。建立金桥新区“人才驿站”、狮山新村专家大院、毗邻镇村乡土人才服务站所，培育壮大乡村治理骨干队伍。实施“云共享”志愿服务计划，创新打造志愿者服务平台，设置公益速递、爱心捐助等在线公益板块，举办“万粽同心为公益”“我为妈妈做道菜”等活动余场次，每年参与人数10万余人次。实施就业扶贫车间计划，聚焦解决“就业难、增收难”产业扶贫困境，建立“就业扶贫车间+农业龙头企业+农村电商+产业扶贫项目”合作联盟，成功承办年全省就业扶贫现场会，建成琪英菌业等就业扶贫车间10个，吸纳贫困户就业人，推动群众增收、企业增效、集体增益
西部志愿者情系农民工
志愿者参与推进就业扶贫车间建设平台推动，把资源整合到乡村治理一线。探索搭建项目合作平台，针对“蓬溪是劳动力输出大县、留守儿童总量大”等实际，整合部门资源搭建“贫困留守儿童关爱服务平台”，将志愿服务专项计划与“童伴计划”“爱心圆梦”等留守儿童关爱项目融合推进，切实解决外出务工群众“后顾之忧”。搭建“三进三关爱”活动平台，组织发动志愿者“进学校、社区（村组）、家庭，关爱空巢老人、留守儿童、残疾人困难家庭”，创新开设“四点半课堂”“‘青’进敬老院”讲坛，提供亲情陪伴、作业辅导等服务余次。搭建留守儿童困境儿童服务平台。建立“企业+校园+社区”共建共享协作机制和“党员志愿者+空巢老人+困境儿童”结对结亲机制，打造翰林社区“童伴之家”等示范点位，组建64支义工服务队、联系确定余名“童伴父母”，为名建档立卡留守儿童提供个性化、亲情化服务，打通留守儿童关爱保护“最后一公里”
志愿者耐心与留守儿童对话
志愿者为留守儿童提供关爱服务多方互动，把能力提升落脚到乡村治理一线。深化“五个一批”实践锻炼机制，根据志愿者专业专长定向安排到匹配度较强的工作岗位，选派51名优秀年轻干部担任重大项目秘书。针对志愿者培训需求制定求学清单，按需分批选派志愿者参加脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等专题培训，推行参训学员“反哺讲学”制度，逐人建立学籍档案。三是实行对标提能。建立“对标学习法”，与嘉陵区、富顺县、资中县等毗邻区县签订人才联育、志愿联帮、资源联享协议，互派志愿者蹲点考察学习、挂职锻炼，实施扶贫助困项目58个，惠及贫困家庭及空巢老人、困境儿童等共10万余人，促使志愿服务能力水平和工作质效双提升
敬老活动“三色”闪动，让青春绽放在乡村治理一线。积分管理点亮“志愿者红”。组建“红马褂”志愿者服务团队，推行党员志愿者红色积分管理制度，搭建优秀志愿者跟踪培养、就业创业指导、定向考录和竞选村“两委”班子成员等服务平台，名党员志愿者获评专项工作先进个人，68名考录为乡镇公务员或事业人员，12名得到提拔重用。优化治理生态彰显“志愿者绿”，立足“八个一”定位推进志愿服务工作与企业发展相融互促，在全县家规上企业建立“党支部、群团组织、志愿者团队”整体联动机制，实行“职务互兼、计划共订，思想互通、遇事共商，困难互帮、工作共抓”，常态开展“志愿服务进车间”活动，建立青年见习实习基地31个，打造“蓬溪港华”等联治品牌48个。参与筹办大型会议活动展示“志愿者蓝”。定期开展“青春志愿行·情暖春运路”等活动，为“纪念旷继勋蓬溪起义90周年”、第三届中国门业（蓬溪）会议、蓬溪县第十五届全国菌博会等重大活动提供志愿服务，志愿服务工作覆盖面和影响力持续扩大，吸引更多志愿者“走进蓬溪、爱上蓬溪、服务蓬溪”。
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