黄亚军主持召开县委十四届36次常委会
暨县委应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组第四十八次会议
“不用出远门，在家门口就能找到工作，平时还能照顾到家里。”提起自己的新工作，家住遂宁市蓬溪县金桥镇高坪社区的蒲青春满脸欣喜。今年初，蒲青春结束了长期在外务工的生活，通过县里举办的“春风行动”招聘会，入职了四川锂源新材料有限公司，开启了家门口务工的新生活。
就业是最大的民生。蓬溪全力落实“六稳”“六保”任务，通过一系列“牵红线”保障企业用工服务，有效缓解当前企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性问题。
走访企业送政策
牵好政策和企业直达“红线”
“企业在生产过程中有没有遇到什么问题？”“有什么需要政府协调解决的困难吗？”……今年2月底，蓬溪在全县范围内开展“进企业、讲政策、听需求、解难事”企业大走访活动。
走访过程中，为提高援企稳岗政策的知晓率，着力为蓬溪县重点招商引资企业提供更优质高效的就业服务，蓬溪县人力资源和社会保障局联合蓬溪县农民工服务中心、蓬溪县就业局等部门组建送政策走访服务队。
服务队深入各企业，通过实地走访调研、面对面座谈交流的方式，逐一了解企业在老员工返岗、新员工招聘、用工缺口、职工参保、农民工权益保障等方面情况，并听取企业在招人留人方面所采取的举措以及对人社部门服务需求等意见建议。
针对企业提出的“用工难”“留人难”这一共性问题，蓬溪制定出台了《蓬溪县服务保障企业用工十一条措施（试行）》，对企业用工、招工和毕业生就业等方面给予真金白银的奖补，全力促进居民就业。
根据方案，蓬溪县对职业院校（包括中职学校、技工学校）组织该校毕业生到企业就业和人力资源中介机构（劳务派遣公司）为蓬溪企业介绍或派遣员工，稳定在岗就业6个月以上并参加社会保险的，按照元/人标准给予一次性奖励；对企业老员工介绍新员工到企业工作（新员工必须是首次在市内参保，稳定在岗6个月并缴纳社会保险）的，企业所在辖区政府（管委会）可给予企业招工补贴。
线上线下齐发力
牵好企业和工人直通“红线”
“我是机械设计与制造专业的，应该应聘什么方向？”不久前，蓬溪县服务重点企业用工暨重点群体就业网络招聘会一开播，网友便涌进直播间，针对岗位的任职要求、薪资待遇等相关情况进行咨询。
当天，用人单位负责人化身“主播”，在线推荐招聘岗位，阐述岗位职责、要求和岗位福利待遇。
同时，蓬溪县还组织县内其他50余家用人单位余个招聘岗位同步开展线上招聘，观看直播人数高达40余万，共收到求职者简历余份，余人成功找到就业岗位。
受益于这场直播，四川王力安防产品有限公司尝到了“甜头”。“我们通过网络招聘到60名工人，经过培训，目前工人已经正式上岗。”四川王力安防产品有限公司人力资源部主管方琴说。
除了线上招聘外，蓬溪县还在线下搭建岗位需求推送招用平台，派出工作组深入园区帮助企业招工，“一企一策”解决企业用工问题。同时，组织开展企业用工乡镇专场招聘活动，开展“镇企合作”服务保障企业用工活动。
通过线上线下齐发力，今年以来，蓬溪县已累计帮助园区企业招工余人。
村支书当好“红娘”
牵好基层和企业直连“红线”
“进厂后签不签劳动合同？”“平均月工资好多？”今年初，为着力搭建企业和劳动者“点对点”的招聘求职渠道和平台，畅通企业与村（社区）劳动力对接渠道，蓬溪县组织辖区任隆镇和三凤镇共41名村党支部书记前往蓬溪县金桥片区龙蟠科技产业园进厂参观。不少村党支部书记在参观过程中对企业刨根问底探“家底”。
跟随队伍，村党支部书记一行先后参观了龙蟠、盈达、翔丰华等多家重点招商引资锂电企业，详细了解了从生产车间到食堂、再到职工宿舍，三凤镇桂花村党支部书记蒲剑锋很心动，“这些园区企业都很不错，而且工资待遇、工作环境和生活条件也很好。”与此同时，一段段关于企业环境的视频被蒲剑锋发到村民群。
“书记，我想去试哈。”看到视频的第一时间，村民蒋小敏就找上了蒲剑锋。通过蒲剑锋点对点牵线，蒋小敏很快便通过面试，并经过相关培训后顺利进入龙蟠科技下的四川锂源新材料有限公司，成为一名品质检测员。
“这个岗位对文化要求不高，上手很快，而且工资待遇比较好，扣除五险一金后拿到手的有0多元。”蒋小敏很开心。“通过村支书进企业等方式，我们在政府的帮助下成功招聘了52名员工，保障了企业生产。”四川锂源新材料有限公司相关负责人也很满意。
“村支书当‘红娘’能补齐劳动者获取招工信息渠道窄的短板，对本村村民来说更有说服力。”蓬溪县就业局相关负责人介绍，截至目前，蓬溪县已累计组织余名村党支部书记走进多家重点招商引资锂电企业，全方位了解用工需求、就业环境、工资待遇、福利保障，成为了企业招工和村民务工的纽带。
（王波欧欢）
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